Можно ли вносить изменения в заявление и приказ о переводе работника в другое обособленное подразделение?

Добрый день! У нас большое предприятие более 2 000 человек штата. Часто возникают непредвиденные ситуации по кадровым процедурам и теперь в очередной раз возникла проблема в связи с производственной необходимостью, а именно, после подписания заявления работника о переводе его с одной должности на другую со сменой ОП, неожиданно выяснилось, что данный работник должен на самом деле работать не в том ОП куда был переведен последним переводом а в другом ОП, соответственно как в данной ситуации оформить изменение заявления и приказа, т.к. должность и дата перевода остается без изменений по последнему переводу, а вот обособленное подразделение будет другое. Законодательство запрещает в данных ситуациях аннулировать переводы, т.к. ДС которое должно быть сделано, как приложение к ТД аннулировать нельзя, а вот в части изменения документов о переводе, я нигде не нашла, возможно ли вносить изменения в документы по переводу или нет? Подскажите пожалуйста, спасибо!